Yapılan düzenlemelerle işçilerin babalık izni süresinden sosyal güvenlik haklarına, sosyal ağ sağlayıcılarının çocuk güvenliğine ilişkin yükümlülüklerinden ağır suç kaydı bulunanların çocuk odaklı iş yerlerinde çalıştırılmasının yasaklanmasına kadar geniş kapsamlı adımlar atıldı.
İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle, işçinin eşinin doğum yapması halinde kullanılan ücretli babalık izni süresi beş günden on güne çıkarıldı. Bunun yanı sıra çocukların korunması adına atılan adımlar kapsamında cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, uyuşturucu imal ve ticareti, fuhuş, kasten öldürme gibi ağır suçlardan hüküm giymiş kişilerin, okul, kreş, oyun evi, internet kafe, okul servisi ve spor tesisi gibi çocukların yoğun bulunduğu alanlarda şahsen çalışması veya işletmecilik yapması yasaklandı.
Söz konusu iş yerlerinde çalışanların, çalışmaya uygunluklarını gösteren adli sicil bilgilerini her altı ayda bir işverene ibraz etmeleri zorunlu hale getirilirken, bu hükme aykırı çalışan veya çalıştıranlara yönelik işçi başına brüt asgari ücretin üç katı, aykırılığın bir ay içinde giderilmemesi halinde ise yedi katı tutarında idari para cezası uygulanması kararlaştırıldı. Kurallara uymayan iş yerlerinin ruhsatlarının iptal edileceği de hüküm altına alındı.
Sosyal güvenlik mevzuatında yapılan değişikliklerle de çalışanlara yeni haklar tanındı. Sigortalı kadınlar veya sigortalı olmayan eşi doğum yapan sigortalı erkekler için "analık hali" kabul edilen süre sekiz haftadan on altı haftaya yükseltildi.
Doğum öncesi bir yıl içinde en az doksan gün prim ödemiş olmak şartıyla, doğum öncesi sekiz ve sonrası on altı hafta boyunca çalışılmayan her gün için geçici iş göremezlik ödeneği sağlanması düzenlendi. Erken doğum durumunda ise sigortalı kadınların doğumdan önceki çalışma süresi, hekim onayıyla üç hafta yerine iki hafta kalıncaya kadar güncellendi.
İnternet dünyasında ise sosyal ağ sağlayıcıları için çocuk güvenliği ve içerik denetimi konusunda kritik sorumluluklar getirildi. Sosyal ağlar, on beş yaşından küçük çocuklara hizmet sunamayacak ve bu konuda yaş doğrulama tedbirlerini almakla yükümlü olacak; on beş yaş üstü çocuklar için ise ayrıştırılmış hizmet sunulacak. Sağlayıcılar, ebeveyn onay mekanizmaları ve kullanım süresi sınırlama araçlarını sunmakla yükümlü kılınırken, aldatıcı reklamların engellenmesi de zorunlu hale getirildi.
Günlük erişimi on milyondan fazla olan ağlar için içerik kaldırma veya erişim engeli kararlarını en geç bir saat içinde uygulama zorunluluğu getirildi. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde ise kademeli olarak reklam yasağı ve internet bant genişliğinin yüzde elliden yüzde doksana kadar daraltılması gibi yaptırımlar uygulanacak. Bu düzenlemenin yayım tarihinden altı ay sonra yürürlüğe girmesi öngörülüyor.
Düzenlemenin diğer kısımlarında ise Darülaceze'ye yapılacak bağış ve yardımların kurumlar vergisi matrahından indirilebilmesine imkan tanınırken, askeri personelin özlük haklarında da iyileştirmelere gidildi.
Bu kapsamda, kadın askeri personele sağlanan ücretli doğum sonrası izin süresi sekiz haftadan on altı haftaya çıkarılarak toplam ücretli izin süresi yirmi dört haftaya yükseltildi. Ayrıca, evlat edinen askeri personele sekiz hafta, koruyucu aile olanlara ise on gün izin hakkı tanınarak ailevi sorumluluklar desteklendi.