Orta Vadeli Program'a (OVP) giren esnek çalışma düzenlemesi için gözler yasal detaylara çevrilirken, uzmanlar iş dünyasını bekleyen yeni dönemi değerlendiriyor. Pandemi dönemiyle birlikte hayatımıza kalıcı olarak giren ve yüz binlerce beyaz yakalının vazgeçilmezi haline gelen uzaktan çalışma modeli, çalışma hayatında yeni bir döneme evriliyor.
İş ve yaşam uyumunun güçlendirilmesi, çalışan verimliliğinin artırılması ve genç istihdamının desteklenmesi amacıyla atılan adımlar hız kazanırken, konu 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da (OVP) da resmi olarak yerini aldı.
Geçtiğimiz günlerde yaptığı açıklamalarda esnek çalışma modellerinin Türkiye'nin menfaatine olduğunu belirten Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, özellikle genç nüfusa ve istihdamda olmayan kesimlere yönelik güçlü programların sinyalini vermişti.
Kamuda da esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirileceğini belirten Şimşek, mesai saatlerinde bir kısalma olmaksızın verimliliği artıracak alternatif düzenlemelerin planlandığını ifade etmişti. 6 Eylül'de Resmi Gazete'de yayımlanan OVP'de de iş-yaşam dengesinin kurulması ve esnek süreli istihdamın yaygınlaştırılması hedefleri net bir şekilde vurgulandı.
Gündemdeki yeni model, işçinin ofiste ve uzaktan çalışacağı günlerin yanı sıra çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde net bir şekilde gün bazında bağlanmasını öngörüyor. Türkiye'de uzaktan çalışmanın yasal çerçevesi ise 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile çizilmiş durumda. Bu yönetmeliğe göre sistemin işleyiş kuralları şöyle:
-
Ekipmanlar İşverenden: Çalışanın işini yapabilmesi için gereken malzeme ve araçlar, aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanıyor ve bir demirbaş listesi oluşturuluyor.
-
Maliyetler ve Giderler: İşin yürütülmesinden kaynaklanan zorunlu giderlerin nasıl karşılanacağı taraflarca sözleşmede belirleniyor.
-
Fazla Mesai Kriteri: Uzaktan çalışmada fazla mesai, işverenin yazılı talebi ve mutlaka işçinin kabulüyle gerçekleştirilebiliyor.
-
Veri ve İş Güvenliği: İşveren veri güvenliğini sağlamakla ve çalışanı bu konuda bilgilendirmekle yükümlü. Ayrıca evden çalışma, işverenin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) sorumluluğunu ortadan kaldırmıyor.
-
Her İş Uzaktan Yapılamaz: Tehlikeli kimyasal, radyoaktif maddelerle yapılan işler ile stratejik öneme sahip birimlerde uzaktan çalışmaya izin verilmiyor.
-
Ofise Dönüş Hakkı: Uzaktan çalışma sözleşmesiyle çalışan işçi, daha sonra yeniden işyerine dönme talebinde bulunabiliyor ve işverenin bu talebi öncelikli olarak değerlendirmesi gerekiyor.
