Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma hayatında önemli bir dönüşüm yaratacak adım atarak Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde değişikliğe gitti. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle, haftalık mesaisinin bir kısmını işyerinde, bir kısmını ise uzaktan tamamlayan çalışanların hukuki statüsü netleşti.
Yönetmeliğin 9'uncu maddesinde yapılan düzenleme uyarınca; personelin hangi günlerde ofiste bulunacağı, hangi günlerde uzaktan görev yapacağı ve günlük mesai süreleri doğrudan iş sözleşmesiyle kayıt altına alınacak.
Bakan Şimşek: "Türkiye'nin Menfaatine"
Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, esnek çalışma modellerinin ekonomi ve istihdam reformunun kritik bir parçası olduğunu vurguladı. Özellikle ne eğitimde ne de istihdamda yer alan 15-29 yaş aralığındaki genç nüfusa dikkat çeken Şimşek, şunları kaydetti:
"Önümüzdeki dönemde genç nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. Bu gruplar için daha esnek çalışma modelinin uygulanması Türkiye'nin menfaatinedir. Gündemimiz yoğun, bu konularda ilerlemeye devam edeceğiz."
Şimşek ayrıca, Kamuda Tasarruf Paketi kapsamında kamuda da esnek ve uzaktan çalışma yöntemlerinin geliştirileceğini belirterek, mesai saatleri kısalmasa dahi kamuda da evden çalışma modeline geçileceğinin mesajını vermişti.
Orta Vadeli Program’da da Yer Alıyor
6 Eylül’de Resmi Gazete’de yayımlanan Orta Vadeli Program (OVP) hedefleri arasında da esnek istihdam modelleri geniş yer buluyor. OVP kapsamındaki stratejilere göre:
- Atıl iş gücünü istihdama katmak amacıyla bölgesel ihtiyaçlar ve yerel iş gücü talepleri doğrultusunda mesleki eğitim programları geliştirilecek.
- İş-yaşam dengesini ve çalışan verimliliğini artırmak adına çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam modellerine yönelik mevzuat çalışmaları sürdürülecek.
Esnek Çalışma Nedir?
Geleneksel 09.00–18.00 mesai saatleri ve sabit masa düzeninden farklı olan esnek çalışma modeli; çalışanlara zaman, mekân ve iş planlaması bakımından serbestlik tanıyan modern bir istihdam biçimi olarak tanımlanıyor.
