Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak çalışan M.A., yöneticilerin ve misafirlerin katıldığı değerlendirme toplantısında amirlerini hedef alan ifadeler kullandı. M.A.'nın idari birim amirleri ve kurum yöneticileri için "iş bilmez kimseler" ve "görevlerinde hiçbir yetkinlikleri bulunmuyor" şeklindeki sözleri, işten çıkarılmasına neden oldu.
Kurum yönetimi, fesih bildiriminde çalışanın işverenin şeref ve haysiyetini zedeleyen sözler sarf ettiğini, çalışma arkadaşlarına yönelik üslubu nedeniyle daha önce defalarca uyarılmasına rağmen aynı tutumunu sürdürdüğünü belirtti. Bu gerekçelerle iş ilişkisinin devamının mümkün olmadığı ifade edildi.
İşe iade davası açtı
İş akdinin raporlu olduğu dönemde feshedildiğini öne süren M.A., feshin geçersiz sayılması ve işe iadesi talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davalı kurum ise çalışanın görev süresi boyunca mesai arkadaşlarıyla iletişiminde sorunlar yaşadığını ve bu konuda amirleri tarafından birçok kez uyarıldığını savundu. Kurum, son değerlendirme toplantısında sarf edilen sözlerin de işten çıkarma kararında etkili olduğunu belirtti.
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, personelin işe iadesine karar vererek işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğuna hükmetti. Ancak kurum avukatının kararı istinafa taşıması üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne geldi.
BAM'dan emsal nitelikte karar
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın yöneticilerine yönelik ifadelerinin eleştiri sınırlarını aştığına dikkat çekti. Kararda, söz konusu ifadelerin yöneticilerin ve misafirlerin bulunduğu bir ortamda dile getirildiği vurgulandı.
BAM değerlendirmesinde, çalışanın sözlerinin işin işleyişine yönelik bir eleştiri niteliğinde olmadığı, işveren ile çalışan arasındaki çalışma ilişkisini olumsuz etkileyecek ve işyerinde huzursuzluğa neden olabilecek ağırlıkta olduğu belirtildi.
Söz konusu ifadelerin işverene haklı nedenle fesih hakkı verecek ağırlıkta olmadığı ancak iş ilişkisinin sürdürülmesinin işverenden objektif olarak beklenemeyeceği ifade edildi. Bu nedenle feshin geçerli nedene dayandığı kanaatine varıldı.
Bölge Adliye Mahkemesi, İş Mahkemesi'nin işe iade kararını ortadan kaldırarak davanın reddine hükmetti. Böylece M.A.'nın işe iade talebi kabul edilmedi.
