Düzenlemeye göre, kadın işçilere verilen doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. İşte detaylar...
Teklif, özellikle doğum izni ve çalışan haklarına yönelik önemli değişiklikler barındırıyor.
Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam ücretli izin süresi 24 haftaya ulaşması bekleniyor.
Kanun teklifinde, eşinin doğum yapması halinde çalışan babalara verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılıyor.
Ayrıca kadın çalışanlara, istek etmeleri halinde 24 haftalık ücretli izin süresinin sonrasında ücretsiz izin hakkı tanınacak.
Çoğul gebelik durumunda ise bu durum 26 hafta gibi bir süre olarak uygulanacak.
Aynı zamanda sağlık durumu uygun olan çalışanlar, doktor onayıyla doğuma daha kısa süre kalana kadar çalışabilecek.
Öte yandan Koruyucu aile olan çalışanlara da yeni haklar tanınacak.
Çocuğun teslim alınmasının ardından talep edilmesi halinde 10 gün ücretsiz izin verilebilecek.
Yapılan düzenlemelerle çalışan ebeveynlerin hem iş hayatında hem de aile yaşamında daha güçlü desteklenmesi amaçlanıyor.
Teklif, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda da değişiklik öngörüyor.
