Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçinin hizmet süresinin yalnızca SGK kayıtlarına bakılarak belirlenemeyeceğine ve tanığın işçiyle akraba olmasının tek başına beyanı geçersiz kılmayacağına hükmetti.
SGK Kaydında Kesintili Gösterilen Çalışmaya Yargı Freni
1994 yılında bir üretim tesisinde işbaşı yapan M.D., 2017 yılında hastanede sigortasının yatırılmadığını fark edince iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek dava açtı.
İşveren, çalışmanın sezonluk ve kesintili olduğunu savunsa da İş Mahkemesi, tanık ifadelerine dayanarak işçinin 23 yıl 2 ay kesintisiz çalıştığını kabul etti ve alacaklarının ödenmesine karar verdi.
Davalı işverenin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) ise işçi tanıklarının kardeş olması ve fesih döneminde birlikte çalışmamaları gerekçesiyle İlk Derece Mahkemesi'nin kararını kaldırdı.
BAM, çalışmayı SGK kayıtlarına göre 13 yıl 2 ay 25 gün kesintili olarak kabul etti.
Yargıtay Son Noktayı Koydu: "Akrabalık Beyanı Geçersiz Kılmaz"
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını bozarak oy birliğiyle işçi lehine emsal bir karara imza attı.
Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:
"Davacı tanığının davacıyla akrabalık ilişkisi tek başına tanık olarak beyanına itibar edilmemesini gerektiren bir husus olmadığından ve tanığın davalı işyerindeki hizmet süresi nazara alındığında dosyadaki mevcut ispat durumuna göre; davacının davalı işyerinde kesintisiz şekilde çalıştığı kabul edilmeli ve sonraki çalışma dönemleri için SGK kayıtlarına itibarla sonuca gidilmelidir."
Hizmet Süresi İspatında Hangi Deliller Dikkate Alınacak?
Yargıtay, hizmet süresinin ve çalışma tarihlerinin tespitinde yalnızca resmi kurum kayıtlarının değil, aşağıdaki belgelerin ve tanıklıkların da delil niteliği taşıdığına dikkat çekti:
SGK ve İşyeri Kayıtları: İşe giriş-çıkış belgeleri, puantaj ve mesai çizelgeleri
İç Yazışmalar: İşyeri içi yazılı iletişim ve kurumsal belgeler
İşyeri Çalışanlarının Tanıklığı: Aynı tesiste/birimde görev yapmış kişilerin beyanları
Komşu İşyeri Tanıklığı: Çevre işyerlerinde çalışanların gözlem ve ifadeleri
Bu karar, eksik bildirilen prim günleri ve kayıt dışı süreler nedeniyle EYT şartlarını sağlama mücadelesi veren ve hizmet tespiti davası açan çalışanlar açısından önemli bir hukuki dayanak oluşturuyor.
