Ancak mevcut tabloda yürürlükte olan bir düzenleme ya da hükümet kanadından yapılan resmi bir yasa çalışması bulunmuyor.
Tartışmalar, Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) gibi sivil toplum girişimlerinin adalet çağrıları ve kamuoyundaki beklentiler üzerinden şekilleniyor.
BAKAN ŞİMŞEK'TEN EYT VE EKONOMİ MESAJI
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, Orta Vadeli Program (OVP) toplantısında yaptığı değerlendirmelerde, zorlu ekonomik koşullarda enflasyonun kontrol altında tutulmasının kritik önemine değindi.
Şimşek; deprem felaketi ve Kur Korumalı Mevduat (KKM) ile birlikte EYT düzenlemesinin de 2023 yılından itibaren bütçe ve ekonomi üzerindeki temel yüklerden biri olduğunu vurguladı.
MECLİS'TE 22 AYDIR İLERLEME SAĞLANMADI
TBMM gündemine ilişkin iddiaların aksine, kademeli emeklilik konusunda somut bir adım atılmış değil:
CHP Tekirdağ Milletvekili Ediz Ün tarafından 5 Aralık 2024 tarihinde sunulan kanun teklifi, 22 aydır Meclis Komisyonu'nda işlem görmeden bekliyor.
Öte yandan Meclis Başkanlığı'na kademeli emeklilikle ilgili yeni bir teklif verildiği yönündeki sosyal medya paylaşımları da gerçeği yansıtmıyor; nitekim Meclis'e sunulan en son yasa teklifi, 10 Ağustos 2026 tarihli "Yabancı Dijital Konaklama Platformları Kanunu Teklifi" olmuştur.
BİR DÜZENLEME NASIL YASALAŞIR?
Kademeli emeklilik taleplerinin hayata geçebilmesi için teklifin öncelikle TBMM İhtisas Komisyonu'nda kabul edilmesi, ardından TBMM Genel Kurulu'nda oylanarak yasalaşması ve Cumhurbaşkanı'nın onayının ardından Resmî Gazete'de yayımlanması gerekiyor.
Mevcut durumda bu yasama süreçlerinin hiçbiri başlatılmadı.
Yürürlükteki mevzuata göre ise 8 Eylül 1999 öncesinde sigortası başlayanlar EYT kapsamında herhangi bir yaş şartı aranmaksızın 5.000 ile 5.975 prim günü arasında veya 15 yıl sigortalılık ve 3.600 günle kısmi olarak emekli olabiliyor.
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe giriş yapanlarda kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartının yanında 7.000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresiyle 4.500 gün koşulu aranırken, 1 Mayıs 2008 sonrasında sigortalı olanlarda ise emeklilik yaşı kademeli olarak 65'e kadar yükselerek kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş başlangıcı ve 7.200 prim günü şartı uygulanıyor.
1 GÜNLÜK FARK 17-20 YIL EKLİYOR
8 Eylül 1999 öncesi ve sonrasında işe girenler arasında tek bir günle 17 ila 20 yıl arasında değişen emeklilik yaşı farkı oluşması "emeklilikte adalet" tartışmalarını beraberinde getirdi.
EMADDER, bu durumun mağduriyet yarattığını belirterek 1999-2008 yılları arasını kapsayan kademeli bir yaş ve prim modeli talep ediyor.
EMADDER'İN KADEMELİ EMEKLİLİK TASLAĞI
Sivil toplum kuruluşunun önerdiği taslak ile 2024'te Meclis'e verilen kanun teklifindeki yaş ve prim şartları birbiriyle örtüşmüyor. EMADDER'in talep ettiği kademeli tablo şu şekilde:
1999-2000 Girişliler: Kadın 43 / Erkek 45 yaş — 6.400 gün
2001 Girişliler: Kadın 44 / Erkek 46 yaş — 6.475 gün
2002 Girişliler: Kadın 45 / Erkek 47 yaş — 6.550 gün
2003 Girişliler: Kadın 46 / Erkek 48 yaş — 6.625 gün
2004 Girişliler: Kadın 47 / Erkek 49 yaş — 6.700 gün
2005 Girişliler: Kadın 48 / Erkek 50 yaş — 6.775 gün
2006 Girişliler: Kadın 49 / Erkek 51 yaş — 6.850 gün
2007 Girişliler: Kadın 50 / Erkek 52 yaş — 6.925 gün
2008 Girişliler: Kadın 51 / Erkek 53 yaş — 7.000 gün
