Yunusemre Belediyesi sosyal medya hesabından yapılan duyuruda, Bağımsız Yerel Yönetim Çalışanları Hak Sendikası Genel Merkezi tarafından 07-08 Ağustos 2025 tarihlerinde iki gün süresince iş bırakma eylemi yapılacağı, ayrıca 08 Ağustos 2025 tarihinde saat 12:00'de basın açıklaması yapılacağı bildirildi. Sendika, eylem kararını, "kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklar yönünden yaşadıkları mağduriyetlerin giderilmesi" gerekçesiyle aldığını belirtti.
Belediye yetkilileri, sendika ile yürütülen görüşmelerin devam ettiğini vurgulayarak, Sosyal Denge Tazminatının verilmesi hususunda bir görüş ayrılığı bulunmadığını, ancak tazminatın hangi kriterlere göre verileceği konusunda anlaşmazlık yaşandığını ifade etti.
Yunusemre Belediyesi'nin yaptığı açıklama şu ifadelere yer verdi;
"Bağımsız Yerel Yönetim Çalışanları Hak Sendikası Genel Merkezi tarafından Yunusemre Belediyesi bünyesinde 07-08 Ağustos 2025 tarihinde 2 (iki) gün süreyle iş bırakma eylemi ve 08 Ağustos 2025 tarihinde saat 12:00 de basın açıklaması yapılması kararlaştırıldığı duyurulmuştur.
Sendika almış olduğu eylem kararını ‘kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklar yönünden yaşadıkları mağduriyetlerin giderilmesi’ gerekçesine dayandırmaktadır. Belirtmek isteriz ki sendika ile belediyemiz yöneticileri arasında yapılan görüşmeler devam etmektedir.
Memurların talep etmiş olduğu Sosyal Denge Tazminatı verilmesi hususunda bir görüş ayrılığı bulunmayıp, tazminatın hangi kriterlere göre verileceği hususunda görüş ayrılığı yaşanmaktadır.
Görüşmelerin tarafı olarak biz hala masadayız!
Sendikal hak Anayasal bir hak olup tüm memur ve işçilerimiz anayasal haklarını kullanmakta özgürdür. Bu hakkın yönetimimizce kısıtlanması veya engellenmesi söz konusu dahi değildir.
Sendikal hak ve özgürlükler Anayasa ve ilgili mevzuat çerçevesinde güvence altına alınmış olmakla birlikte; kamu hizmetinin sürekliliği ve kamu yararının gözetilmesi, kamu kurumlarının asli sorumluluklarındandır.
Bu doğrultuda;
- Yapılacak eylem ve iş bırakma çağrısının kamu hizmetinin aksatılmaması ilkesi doğrultusunda planlanması,
- Eyleme katılacak personelin iş yerinde ki hizmetin yürütülmesini engellemeyecek şekilde davranması,
- Basın açıklaması yapılacak alanın kamu düzenini bozmayacak ve hizmeti sekteye uğratmayacak şekilde belirlenmesi gerekmektedir.
- İş bırakma eylemine katılacak personelin bu süreci hukuka uygun şekilde yürütmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümlerine riayet etmesi hususunda gerekli hassasiyetin gösterilmesini beklemekteyiz.
Belediyemiz, sendikal hak ve özgürlüklerin Anayasal çerçevede kullanılmasını desteklemekle birlikte, kamu hizmetlerinin devamlılığını sağlama yükümlülüğünü de yerine getirmekle sorumludur. Eyleme katılmanın, millî güvenliğe, kamu düzenine, suç işlenmesinin önlenmesine, genel sağlık, genel ahlak ile başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunmasına zarar verecek şekilde yapılmaması yükümlülüğü sendika ve memurlarımızın sorumluluğundadır.
Kamu çalışanlarının yaşadığı sorunların çözümünde en etkili ve kalıcı yolun, karşılıklı anlayış ve yapıcı bir diyalog zemininde yürütülecek görüşmeler olduğuna inanmaktayız. Bu doğrultuda taraflar arasında açık iletişime dayalı çözüm odaklı bir görüşme sürecini devam ettirmeye hazır olduğumuzu belirtmek isteriz.
Bilgilerine sunar, eylem kararının devam ettirilmesi halinde hukuki sınırlar içerisinde gerçekleştirilmesini ve hizmet akışının sekteye uğramamasını temenni ederiz."
