Emsal nitelikteki kararla birlikte, iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren 5 sene içerisinde talep edilmeyen izin ücretleri zamanaşımına uğrayacak. Milyonlarca çalışanı ve işçi-işveren ilişkilerini yakından ilgilendiren kritik bir yargı kararına imza atıldı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık ücretli izin alacaklarında uygulanacak zamanaşımı süresiyle ilgili tartışmalara son noktayı koyan bir içtihat kararı yayımladı. Alınan karara göre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmeyen yıllık izin ücretleri için açılan davalar mahkemeler tarafından düşürülecek.
Geçmiş yıllarda 2012-2017 döneminde 10 yıl olarak uygulanan zamanaşımı süresi, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 5 yıla indirilmişti. Sürecin ardından 2020 yılında Yargıtay 22. ve 9. Hukuk Dairelerinin birleşmesiyle birlikte konu yeniden masaya yatırıldı. Güncellenen içtihat kararıyla birlikte, 6098 sayılı Kanun ile 7036 sayılı Kanun arasındaki dönemi de kapsayacak şekilde, yıllık ücretli izin alacaklarının zamanaşımı süresinin kesin olarak 5 yıl olduğu tescillendi.
Yargıdaki bu emsal uygulama, somut bir uyuşmazlık dosyasında da net bir şekilde kendini gösterdi. Yurt dışı şantiyelerinde 11 yıl boyunca demir ustası olarak çalıştıktan sonra işten ayrılan ve vefat eden bir işçinin yakınları, kullanılmayan 110 günlük yıllık izin ücretinin tahsili için yargı yoluna başvurmuştu. Yerel İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) davacı yakınlarını haklı bulsa da dosya Yargıtay'a taşındı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi oy birliğiyle aldığı kararda, davalının süresinde zamanaşımı def'inde bulunduğunu hatırlattı. İş sözleşmesinin 04.12.2013 tarihinde sona erdiği, davanın ise 24.10.2019 tarihinde yani 5 yıllık yasal sürenin dolmasının ardından açıldığı belirtildi. Yüksek mahkeme, 5 yıllık zamanaşımı süresi dolduğu gerekçesiyle yerel mahkeme hükmünü bozarak davanın bu kalem yönünden reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
